Plan je zelfontwikkeling

In mijn werk als salesrecruiter spreek ik dagelijks starters en young professionals. De ontwikkeling die deze jonge mensen zullen doormaken is vooral afhankelijk van hun eigen initiatief en het talent dat ze zelf meebrengen. In de afgelopen achttien jaar heb ik gezien dat slechts enkelen binnen deze groep een goed beeld hebben van hun eigen kansen.  

Iedere verkoper heeft zijn of haar talenten, maar je bent zelf verantwoordelijk om in beweging te komen. Hoe doe je dat? Hoe weet je wat je talenten zijn? Hoe word jij succesvol en gelukkig? Ik moedig je aan om even stil te staan en tijd te nemen voor een gesprek met jezelf en de mensen die je vertrouwt.   

Stel jezelf de volgende vragen:  

1. Welke doelen wil je bereiken? Houd hierbij rekening met je eigen sterke en zwakke kanten, interesses, waarden en ambitie. 
2. Welke middelen heb je daarvoor nodig? Welke bijdrage kun je zelf leveren, wie van je collega’s, relaties, klanten, familie, vrienden kunnen jou helpen om deze eigenschappen te verwerven? 
3. Hoe zorg je ervoor dat je je aan je plan houdt? Hoe verhoog je je verantwoordelijkheidsgevoel? Met wie kun je daarvoor afspraken maken? 

Deze drie stappen zorgen voor zelfsturing, zelf ondersteuning en zelf verantwoording. Je krijgt er dagelijks mee te maken. Tijdens klantgesprekken, onderhandelingen of de keuzes voor je eigen carrière. Deze eigenschappen helpen je om de weg van talent naar professional succesvol af te leggen.